首先，您在合同中明确表示了3个月的实习期和正式转正的时间。在此期间，您的工作关系属于a部门，并由a部门负责支付相关费用。 当您从a部门转移到b部门后，虽然报销方式有所变化，但您仍然隶属于a部门。因此，在这种情况下，您应该被视为原a部门员工的身份，并按照原有的合同条款进行处理。 关于您的离职事宜，如果您已经同意并接受了新的工作安排，那么可能需要根据新入职的部门与a部门之间的协议来确定补偿金额。这通常包括但不限于服务费、培训费等。 如果在离开a部门之前，您已经完成了一定的服务或贡献，则可能会有额外的补偿。然而，具体数额取决于您为a部门所做工作的价值以及新部门是否愿意接受这部分补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况而定。建议您直接联系a部门的人事部门，了解更详细的信息和可能的解决方案。同时，保留所有相关的文件记录，以便在未来可能的纠纷中提供支持。