在您的情况下，由于您没有明确的雇佣合同或书面协议来确定雇主和员工之间的关系，因此存在争议的可能性。根据中国劳动法的规定，如果双方之间没有签订正式的劳动合同，那么通常认为劳动者与用人单位形成的是事实上的劳动关系。 在这种情况下，您可能需要考虑以下几点。 了解您所从事的工作性质以及工作时间； 确定您是否已经按照法律规定享受了工伤待遇，包括但不限于工伤保险赔偿等； 如果您认为自己的权益受到了损害，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求进行调查和处理。 请注意，如果您对结果不满意，可以申请劳动仲裁或者直接提起民事诉讼。同时，在任何法律纠纷中，建议您寻求专业的法律帮助以维护自身合法权益。