您好！根据中国劳动法的规定，员工在工作期间有权利要求公司为其提供合理的休息时间。如果您的领导强迫您加班且未给您合理的时间休息，这可能构成违反劳动法规的行为。 至于是否可以获得工伤赔偿或补偿，需要具体情况具体分析。一般来说，如果您的加班导致了身体不适，可以考虑申请工伤认定。如果您是在非工作时间内（如晚上）被要求加班，可能会因为“疲劳”而被视为工伤。然而，在实际操作中，还需要考虑到具体的法律规定和证据收集情况。 此外，关于获得赔偿的问题，通常情况下，企业应当按照法律规定支付加班费、病假工资等。但请注意，这些规定可能存在一定的地域差异，因此在实际操作时还需参考当地的法律法规。 最后，请务必注意保护自己的合法权益，及时收集相关证据，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益不受侵害。希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时向我提问。