您好！您目前的情况比较复杂，涉及劳动关系和社保待遇等方面。根据相关法律规定，劳动者在工作期间应享有合法的劳动权利和福利保障。 首先，关于劳动关系方面，由于您已经在医院工作了6年，并且没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，这可能意味着您的劳动权益受到了侵犯。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决途径。 与雇主协商。尝试通过与医院的管理层或人力资源部门沟通，表达您的不满并提出解决问题的愿望。 向当地劳动争议调解委员会申请调解。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求第三方调解机构的帮助，帮助双方达成和解协议。 提起劳动仲裁。如果调解不成，或者您对最终结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次，关于社保待遇问题，建议您详细了解相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，以确保您的合法权益得到保护。您可以咨询专业的法律顾问，了解具体的补缴政策和处理流程。 最后，我再次强调，任何行动前，请务必谨慎考虑，避免因冲动行事而造成更大的损失。希望您能够尽快找到合适的解决方案，维护自身的合法权益。祝您早日解决问题！