您好！如果您在入职4个月内没有签订劳动合同，您可能面临以下风险。 劳动关系不稳定。如果您的工作被解雇或终止，您可能会因为没有合法的书面证据而难以证明劳动关系的存在。 工资和福利待遇不明确。由于没有正式的合同，您可能无法获得与正式员工相同的标准工资和福利待遇。 为了保护自己的权益，您可以考虑采取以下措施。 保存所有相关文件。包括但不限于面试记录、招聘通知、培训材料等，这些可以作为证明您已经接受过该职位的依据。 联系人力资源部门。了解公司关于未签劳动合同的规定，并询问是否有补救措施，例如赔偿金或其他补偿。 寻求法律援助。如果您认为公司的行为违反了劳动法，可以寻求法律援助，如向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 希望这些建议对您有所帮助。如有任何疑问，请随时联系我。