根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 工伤赔偿。如果您的工伤情况符合法律规定，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需要根据您的实际损失和相关法律法规来确定。 经济补偿。如果您在工作中受伤导致收入减少或者无法继续工作的，您有权要求经济补偿。具体的计算方式可能包括但不限于月平均工资乘以一定期限（如6个月）的赔偿额等。 员工权益保护。由于您是外资企业的员工，并且在工作期间提出离职，因此可能存在一些特定的劳动关系问题。建议您咨询专业的律师或人力资源专家，了解自己的权利和义务。 诉讼程序。如果以上方法都无法解决问题，您还可以通过法律途径寻求救济。例如，可以向当地的劳动仲裁机构提起申诉，申请劳动争议处理；也可以向法院提起民事诉讼，要求企业支付赔偿金等。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需根据实际情况进行分析和判断。希望我的回答对您有所帮助！