《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果员工离职时未获得相应的薪酬待遇（如油费、工龄补贴或年终奖），这可能是由于合同条款中没有明确规定这些福利，或者雇主未能遵守法律规定。在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径来要求赔偿，并可能需要提供证据证明自己的权益被侵犯。