您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在员工入职满一年后与其签订书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，则视为双方存在事实劳动关系，您可以主张补签合同并要求支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令改正；对用人单位处以罚款；逾期不改正的，可申请人民法院强制执行。 建议您收集好相关证据材料，并及时与用人单位沟通解决此事。如需进一步帮助，请提供更多的信息和细节，以便更好地为您提供服务。