《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果您的公司要求您在未满30天的情况下离职，并且要支付违约金，这可能不符合法律规定。 另外，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 综上所述，建议您根据具体情况与公司的法律顾问进行沟通，了解自己的权益保护情况，并考虑是否需要采取法律行动来维护自身利益。