尊敬的客户， 首先感谢您与我们联系。根据您的描述，您在两个月前口头提出了辞职，并且已经完成了工作交接。在此期间，您的上司没有找到新的员工来接手您的工作，直到12月中旬才通知您他无法继续担任此职位。 如果您决定离开并立即结束雇佣关系，那么通常情况下，您可能不会得到任何补偿或赔偿。这是因为按照劳动法的规定，在没有明确的合同中明确规定的情况下，雇主并不需要支付离职补偿金给员工。不过，具体的情况还需要参考您所在的国家或地区的法律规定和实际情况。 如果您的上司未能及时找到替代人员接手您的工作，这可能会导致您在工作中面临困难。在这种情况下，您可以考虑通过书面形式正式通知您的上司您的离职意向，并请求他们提供一份书面确认文件，以证明您已经履行了所有的职责和义务。 此外，建议您与您的上司讨论关于工作的未来安排，包括是否有可能将部分工作转交给其他人，或者是否有其他方式让您的工作能够顺利过渡。这样可以避免不必要的麻烦，同时也可以为未来的合作奠定基础。 最后，我建议您尽快采取行动，以便解决目前的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。希望您能尽快解决问题并找到满意的解决方案。 祝好！