根据法律规定，员工有权要求用人单位支付其因解除劳动合同而产生的经济补偿金。如果企业以任何理由辞退员工，都应当给予相应的经济补偿。在这种情况下，你可以要求企业支付的经济补偿金包括但不限于以下几点。 经济补偿金标准。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，经济补偿金的标准是每工作满一年，月工资标准为一个月的基本工资。 未及时发放工资导致的损失。如果你在被拖欠工资期间提供了正常的工作，你可能有权获得额外的补偿，比如加班费或者因延迟支付工资导致的利息损失。 索赔时限。一般而言，劳动者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起的1年内向人民法院提起诉讼。 法律依据。可以参考《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释中的规定进行索赔。 请注意，具体适用上述规则时需要结合实际情况和当地的相关法规政策，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。