您好！根据法律规定，员工因工作原因受到人身损害的，其用人单位应当承担相应的赔偿责任。关于赔偿的具体数额，需要根据实际情况和相关法律法规进行计算。 首先，需要确定该员工是否为工伤，如果是工伤，则应按照《中华人民共和国工伤保险条例》等规定，由社会保险机构支付相应待遇；如果不是工伤，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法规，依据具体情况进行赔偿。 其次，对于治疗费用，应该由雇主或保险公司支付，但具体的赔偿金额还需要根据医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等各项费用的具体情况来确定。 最后，如果事故是由于第三方责任引起的，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问，以确保权益得到合法保护。