关于员工试用期的规定，我国劳动法并没有直接规定员工试用期不得超过半年。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的相关规定，员工在试用期内的工作期限通常为一个月至六个月不等。 试用期的主要目的是考察员工是否符合录用条件，包括但不限于工作能力、工作经验、团队合作能力和适应性等方面。如果在试用期间发现员工不符合录用要求，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。 需要注意的是，在某些特定情况下，法律规定了试用期的具体期限。例如，《劳动民法典》第十九条明确规定，对于劳动者从事接触职业病危害作业的岗位，其试用期最长不超过三个月；对于非全日制用工，其试用期最长不超过十日。 因此，如果您认为自己在试用期内遇到了不公平的情况，建议您首先与用人单位进行沟通和协商，以寻求解决问题的方式。如果协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。