在处理此类情况时，建议您首先收集证据以证明自己的劳动关系。这可能包括工作记录（如工资单或考勤表）、同事的证言和您的工作合同复印件等。 如果您无法找到上述文件，可以尝试与雇主沟通，询问他们是否签订了任何书面协议或合同，并且确认是否存在劳动关系。如果雇主拒绝承认存在劳动关系，您可以考虑聘请一位律师帮助您进行调查并收集更多的证据支持您的主张。 此外，您可以考虑向当地的劳动监察部门报告此事，他们可能会介入调查并根据法律规定采取相应的行动。 请注意，不同国家和地区对劳动法规的规定可能存在差异，请确保遵守当地法律法规。同时，在处理此类纠纷时，应当谨慎行事，避免做出可能导致进一步法律后果的行为。