您好。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十日。 因此，您在产假期间的工资标准应当不低于您的正常工资水平，并且不得低于当地最低工资标准。如果公司的做法不合法，您可以向劳动监察部门举报，要求该公司支付相应的差额工资补偿。同时，建议您与公司进行协商解决，争取得到合理的解决方案。