您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您的父亲在工地受伤并被认定为工伤，如果符合停工留薪期的规定，并且其治疗已经结束，那么您应该要求对方按照法律规定支付相应的停工留薪期间的工资待遇。 另外，如果您认为对方存在违约行为，建议您可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，为了更好的解决纠纷，建议双方进行协商，寻求达成和解。如果无法自行解决，也可以考虑通过诉讼途径来解决问题。