首先，关于护理假和路程假的问题，根据劳动法的规定，员工在工作期间因患病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应当根据实际情况安排其休息。因此，在员工需要照顾生病的家庭成员的情况下，用人单位应按照国家规定为其提供一定的护理假。 其次，关于路途假的问题，如果员工确实因为家庭或其他原因需要离开工作岗位进行探亲或者其他紧急情况，且符合相关法律法规要求，那么企业可以酌情考虑为员工提供路途假。然而，这并不意味着企业必须无条件地提供路途假，而是应该基于实际情况做出决定，并且需要遵循相关的法律规定。 再次，关于是否将超出的三天假期视为事假扣款，这个决定应该是由企业和员工双方协商一致的结果。如果员工能够证明这些天是由于个人原因而非公司的安排所导致的，那么企业可能有权对这些天进行扣除。然而，这种情况通常需要有明确的证据支持，比如医疗报告等。 最后，无论采取何种方式处理这个问题，都需要注意遵守劳动法规，确保所有行动都是合理的，并尊重员工的权利和尊严。