尊敬的客户。 根据您的描述，您与幼儿园签订的劳动合同中关于离职日期的规定为“2019年8月31日”，这意味着如果您想提前离开，必须至少提前一个月通知幼儿园，并且要支付相应的违约金。因此，在您的情况下，如果您在6月11日提出辞职并希望在7月15日之前离开，那么您需要支付给幼儿园一定的违约金。 然而，由于副园长已经同意了您的辞职请求，并且您也做出了让步，愿意在7月15日离开，这可能意味着幼儿园会接受您的辞职申请。在这种情况下，您不再需要支付违约金，因为您的辞职是在7月15日之后提出的。 总之，建议您与幼儿园进一步协商，以确定具体的离职时间和是否需要支付违约金。同时，提醒您在任何情况下都应确保自己的权益得到保护，并遵守相关法律法规。如果有任何其他疑问或需要帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。祝您一切顺利！