首先，您应该立即要求您的雇主提供书面的合同副本，并确认其真实性和准确性。如果合同中存在任何不明确或不公平的规定，请及时向劳动监察部门反映。 其次，您可以尝试与雇主协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以考虑签署补充协议来修正不合理的条款。 如果您认为自己的权益受到侵害，或者协商无果，建议您寻求法律援助。通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以保护自己的合法权益。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在求职前详细了解公司的规章制度和工作条件，并在入职前与雇主充分沟通并签署正式合同，确保双方的权利义务得到明确和公平的保障。