在您的情况下，如果怀孕期间公司的决定导致您无法获得必要的医疗护理或治疗，并且医院未能提供病假证明时，可能存在一些争议。首先，如果您认为公司违反了劳动法中关于保护劳动者健康和安全的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第42条规定。“用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 因此，您可能有权要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。但请注意，具体的处理方式可能会因为地区差异而有所不同，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。