在大多数国家和地区，员工的正常工作时间是固定的，如果他们需要休息或恢复健康，则通常会提供病假。然而，在某些情况下，雇主可能会要求员工提供额外的休假，并且可能不会为其提供续假。在这种情况下，如果员工没有得到续假并因此失去工资，那么这可能是违反劳动法的。 例如，如果员工因为病假而无法上班，他们的雇主应该支付相应的工资直到他们康复并且能够回到工作岗位为止。如果员工被要求提供额外的休假，但拒绝这样做，而他们的雇主仍然试图要求他们提供这些休假，那么这种行为就可能被认为是非法的。 此外，如果员工在病假期间得到了适当的治疗和休息，他们的雇主也应该支付相应的工资。如果员工在病假期间生病恶化，导致他们必须离开工作岗位更长时间，那么他们的雇主有责任支付这段时间内的工资。 总之，如果员工因病假而失去了工资，他们的雇主应该支付相应的工资，除非他们提供了额外的休假。如果员工不同意提供额外的休假，或者他们的雇主尝试强迫他们提供这些休假，那么他们的行为可能被视为非法。在这种情况下，员工有权寻求法律援助来保护自己的权益。