您好，根据您提供的信息，您与公司的劳动合同中约定的试用期为3个月。在此期间，您需要完成一定的工作表现和业绩评估以证明自己的能力和资格。您的工作自我评价已经提交给了项目经理，并由项目经理转发给总监，然后总监再转发给公司。 然而，在您被正式录用前，公司没有及时通知您转正的相关事宜。因此，您可能认为自己应该被视为已经被公司认定为合格员工并同意转正。但是，公司最终决定不将您视为转正员工，而是将其视为实习生，并且按照实习生的规定支付报酬。 这可能是由于以下原因导致的。 -公司可能希望保留您作为实习生的身份，以便在未来可以继续使用您的技能和服务。 -公司可能希望确保您不会对公司的业务造成负面影响，或者避免因错误判断而承担不必要的风险。 -公司可能希望通过实习来培养您的技能和经验，而不是立即将其视为正式员工。 无论原因如何，您有权要求公司向您提供合理的补偿，包括但不限于赔偿您因未能转正所遭受的损失（例如，可能会导致您无法获得晋升机会、职业发展机会等）。此外，如果您认为公司存在不当行为，您可以考虑寻求法律援助，以保护自己的合法权益。