您好，根据劳动法的规定，员工在工作期间有义务履行劳动合同约定的工作职责。如果员工违反了劳动合同中关于提前通知的条款，可能会导致其与公司的关系受到影响。 然而，在您提出的问题中，没有明确说明公司是否按照法律规定向您提供了提前通知的时间要求。因此，我们无法直接判断公司是否侵犯了您的合法权益。不过，如果您认为公司在处理这个问题时存在不当行为，建议您可以采取以下措施。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录等。 向公司管理层或人力资源部门反映情况，表达您的不满，并询问是否有任何补偿或赔偿的可能。 如果情况严重，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，寻求帮助。 请注意，上述建议仅供参考，具体行动应基于具体情况和法律法规进行。如果您需要进一步的帮助或建议，建议咨询专业的法律顾问。