《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。临时教师作为学校工作人员，其工作时间、报酬、休息休假等权益应由双方协商确定，并签订书面协议。 如果学校在未与临时教师签订正式劳动合同的情况下，提供工作和待遇，可能会导致违反相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》，任何单位不得以任何形式强迫员工从事非法活动或从事有害身体健康的工作，否则将承担相应的法律责任。 因此，在没有签署正式劳动合同的情况下，学校聘请临时教师的行为可能构成违法。建议学校及时与临时教师沟通，明确双方的权利和义务，确保工作的正常开展以及各方的利益得到保障。