尊敬的客户，感谢您的提问。关于您所提到的情况，根据我国劳动法的规定，如果员工与公司之间存在劳动合同关系，并且公司违反了相关法律规定（如未签订书面劳动合同、未为员工缴纳社会保险等），那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算，包括但不限于工作年限、工资标准以及公司违法行为对员工造成的实际损失等。 此外，在某些情况下，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议及时收集并保存好相关的证据材料，以便在必要时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和国家政策的不同而有所差异，请务必根据当地的相关法律法规进行处理。如果您有具体的法律疑问，强烈建议寻求专业的法律人士的帮助。