您好！在某些情况下，即使没有正式的书面合同，您仍然可以依据相关的法律法规和事实证据来提出劳动仲裁。以下是一些可能适用的情况。 口头协议。如果您与雇主之间存在口头约定或口头协议，并且这些口头协议符合劳动法的规定，那么您可以作为劳动者提出劳动仲裁。 工作经历。即使没有书面合同，如果您的工作经历（如实习、兼职等）被公司记录在案，并且能够证明您是该公司的员工，则同样可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。 加班费争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，用人单位应当支付加班工资的情形包括但不限于“安排劳动者延长工作时间的”，以及“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”。 社会保险缴纳问题。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，或者未能提供必要的保险单据，也有可能成为劳动仲裁的理由之一。 需要注意的是，虽然没有正式合同并不一定意味着无法申请劳动仲裁，但具体是否符合条件还需要参考相关法律法规的具体规定。建议您详细查阅当地的劳动法规及司法解释，以便更准确地判断自己是否有资格进行劳动仲裁。同时，如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问以获得最合适的指导。