您好，根据我国劳动法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果您和您的同事在劳动合同中约定了解决争议的方式，并且该方式没有违反法律规定，则您可以按照约定的方式处理。如果无法达成一致意见，您也可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。 此外，建议您保留好与雇主之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您维护自己的合法权益。