首先，您需要确认这个所谓的“返钱”计划是否真实存在，并且该计划是否有合法的基础和条件。 其次，您可以考虑以下几种解决方法。 联系相关劳动部门或工会组织，了解您的权益并寻求帮助。 保存好所有的沟通记录（包括聊天记录、电话录音等），以便日后维权时作为证据使用。 如果有可能，可以尝试与雇主协商解决问题，要求其履行合同约定的责任。 在必要的情况下，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请仲裁或者起诉至法院。 在处理此类纠纷时，建议采取积极主动的态度，尽量避免因拖延而造成的损失。同时，也需要注意保护自己的个人信息安全，防止个人隐私被泄露。