根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，如果您的产假期间被单位编制压缩，且没有留岗或开除您，这可能是由于您的工作性质导致的。但是，具体原因还需要根据您的具体情况来判断。 如果您认为自己的利益受到了损害，建议您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以通过与单位协商解决，以维护自己的合法权益。如果情况比较复杂，可以寻求专业的法律帮助。