在处理这类纠纷时，需要根据具体案情来分析。首先，关于拖欠工资的问题，如果工人能够证明其与公司之间存在劳动关系，并且公司确实没有按照约定支付工资，那么劳动者可以要求公司补发工资并承担相应的违约责任。 其次，关于社会保险的问题，根据我国相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），这是法律规定必须履行的义务。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向当地社保机构举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴所欠的社会保险费用，并可能获得一定的经济补偿。 最后，需要注意的是，无论是否成功提起诉讼，劳动者都应该及时收集证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供有力的证据支持自己的诉求。同时，也可以考虑寻求其他途径解决争议，比如通过调解、协商等方式达成和解协议。