很遗憾听到您的不适。根据我国相关法律法规，员工因病或身体状况影响工作时，用人单位应给予适当的医疗和休息时间，并不得以任何理由扣除其工资或者解雇员工。在您的情况下，由于您因突发疾病导致无法正常工作，这种情况通常不会被视为旷工。 如果您认为自己的情况符合旷工的规定，建议您与单位进行沟通，详细解释病情和请假的必要性，争取得到单位的理解和支持。如果单位坚持要按照旷工处理，您可以向劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁等。 请注意，在处理此类争议时，应当注意保留好所有相关的证据，包括但不限于医院诊断证明、治疗记录、请假条等相关文件，以便于后续维权使用。