根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。因此，如果公司在不违反法律法规的前提下与员工进行合同变更，调整工资标准属于合法行为。 然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 所以，如果公司的调整导致员工的工资低于上述规定，则可能存在违法行为。建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。