在大多数国家和地区，员工有权享受带薪年假。然而，在某些情况下，雇主可能会要求员工将年假用于工作时间的补休或调休，而不是作为假期使用。 如果公司的规定允许员工将年假用于非休假期间的工作，例如用于加班或者调休，那么这种做法是不被禁止的。在这种情况下，员工应该遵守公司的政策和程序，并且必须向雇主提供合理的理由。 如果员工无法按照公司规定的办法使用年假，他们可能需要通过其他途径来获得补偿，比如通过加班费或者其他形式的补贴。此外，员工还可以考虑寻求劳动法方面的帮助，以确保自己的权益得到保障。 总之，对于公司要求员工将年假用于工作的情况，员工应该首先了解公司的相关政策和程序，然后根据实际情况决定是否接受。如果存在争议，员工可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。