您可能遇到了关于劳动合同纠纷的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同中必须包含必备条款如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。如果您在劳动合同中约定的日期为2016年8月，那么该日期应被视为劳动合同开始之日。 针对您的情况，您可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过与单位进行沟通来解决问题。向公司提出明确的要求，要求按照实际的工作时间计算工资并支付相应的加班费。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，或者单位拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）申请劳动仲裁。在此过程中，您可以提供相关证据证明自己的工作时间和工资待遇。 提起诉讼。如果劳动仲裁结果对您不利，或您认为公司的行为违反了相关的法律法规，您可以选择通过法院起诉单位，要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 关于您的信用状况和未来就业的影响，虽然这些决定是由您自己做出的，但请注意，一旦涉及劳动争议，可能会被记录到您的信用报告中。因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。同时，也提醒您注意收集和保存与劳动关系有关的所有文件和信息，以便将来维护自身合法权益。