您好，根据《劳动民法典》的相关规定，如果派遣员工在派遣期间因工作需要而变更派遣单位，原派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体金额由当地人力资源和社会保障部门确定，并按照劳动者的实际工作年限和月平均工资计算。 如果您想了解更详细的赔偿标准或程序，请提供您所在地区的具体法律法规信息，以便我为您提供准确的建议。