你好，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，用人单位在试用期满后可以单方解除劳动合同。但是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 具体的赔偿金额需要结合以下因素进行计算。 劳动者的工资水平； 劳动者的工作年限； 劳动合同的期限； 单位是否违反了相关的法律法规等。 如果你的情况符合上述情况，建议你及时与单位协商解决，并保留相关证据以备后续处理。如果协商不成，可以通过法律途径寻求帮助。希望对你有所帮助。