您所描述的情况可能涉及到劳动关系和劳动合同法的相关规定。首先，关于您的工作情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而未签订劳动合同的员工可能会面临一定的风险。 其次，如果您的工作存在违法行为，比如没有按照法律规定支付加班费等，则有可能违反相关法律法规，导致公司承担相应的法律责任。 再次，如果您的工作被不当处理或解除，您有权要求公司给予合理的赔偿，并且可以通过合法途径维护自己的权益。 最后，如果您需要具体的法律建议或者解决具体的问题，请提供更多的背景信息，以便更好地为您服务。同时，也建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。