尊敬的用户，您好！关于您的问题，根据中国劳动法的相关规定，对于试用期内不符合录用条件的员工，可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果您已经决定解除劳动合同，并且符合法律规定的要求，那么您应该按照法定程序进行操作。 至于是否需要支付额外的报酬，如双倍工资或三倍工资，这取决于具体的法律规定和实际情况。在中国，如果员工的工作年限不满一年，则不适用《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，即用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但如果工作年限满一年，且劳动者无过错，或者有其他原因导致劳动合同终止的，用人单位则应当向劳动者支付二倍的经济补偿金。 此外，您还需要注意的是，在任何情况下，解除劳动合同都必须遵循合法程序，包括提前通知等要求，以确保您的权益得到保护。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的解答和指导。