根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等事项。 如果你的雇主未与你签订书面劳动合同，那么你有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。此外，你可以通过以下方式来保护自己的权益。 查阅合同条款。仔细阅读劳动合同中的所有条款，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险等内容。 保留证据。保留与你的雇主之间的所有往来文件，如电子邮件、短信记录等，这些都可能成为证明你们存在劳动关系的重要依据。 寻求法律帮助。如果雇主拒绝与你签订劳动合同或者不按照合同约定支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，或者直接提起劳动仲裁。 请记住，在任何情况下都要确保自己的合法权益得到保障。如果你需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。