尊敬的客户， 您好！首先感谢您选择我们的服务。关于您的问题，我们注意到您在劳动合同中提到自己之前的岗位为“收银员”，并且合同中有明确说明“若调岗书下达，如若不到岗则视为旷工”。这表明双方对于工作变动和员工责任有明确约定。 根据劳动法的相关规定，员工有权要求雇主提供与其新岗位相对应的工作说明书或培训资料等信息，以便更好地了解自己的职责和义务。如果公司未能及时提供这些信息，可能会被视为违约行为。 至于是否需要到岗的问题，一般而言，只要是在合理的时间内到达新的工作岗位，并且能够履行其职责，通常不会被视为旷工。然而，具体的情况还需要考虑以下因素。 -是否提前通知了公司； -工作的具体性质和需求； -公司是否有明确的规定； -当地法律规定和公司的规章制度。 建议您与公司进行沟通，确认具体的条款并寻求合理的解决方案。如果您已经按照公司的要求提供了相应的工作，但仍然无法解决这个问题，可能需要向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或裁决。 希望我的解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！