您好！根据我国劳动法的相关规定，员工在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同。如果您的情况是口头约定，并且未签订正式的书面劳动合同，那么您可能处于一种“无固定期限”的状态，即双方的权利和义务没有明确的规定。 关于是否需要支付离职补偿的问题，这主要取决于当地的具体法律规定以及公司是否有相关的规章制度。一般来说，在合法的前提下，如果公司在员工离开前提供了合理的经济补偿（如提前通知、赔偿等），则不需要支付额外的经济补偿。 如果您确实遇到困难，建议您先尝试与公司沟通，了解具体的法律条款和公司的政策。如果协商无法解决，您可以考虑寻求第三方的帮助，比如法律援助机构或者调解组织。 最后，请记得维护自己的合法权益，避免陷入不必要的纠纷。希望以上信息对您有所帮助。