您好！根据您所描述的情况，确实存在一些疑问和争议。首先，关于“她又找了个小班老师作证人”这一做法是否合理，需要具体情况具体分析。通常情况下，在财务往来中，双方应该共同出具收据或发票等证明文件，并由双方签字确认。如果仅凭口头承诺无法确定是否存在欠款或其他未尽事宜，建议您保留好所有相关证据，包括但不限于录音、视频记录、聊天记录等。 其次，关于“她想跟你平摊这学费”的说法是否合法，同样需要考虑实际情况。一般而言，员工与雇主之间的债务关系应当通过正式合同或协议来明确界定，并且应当遵循诚实信用原则进行处理。在这种情况下，如果该教师没有提供足够的证据证明已经支付了您的学费，那么可能并不符合法律规定。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑采取以下措施。 与对方协商解决。尝试与对方沟通，了解他们是否有支付您学费的事实依据。 提交书面申诉。您可以将情况整理成书面材料，向当地教育部门或者劳动监察部门提交申诉。 求助法律专业人士。如果自行解决问题遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，以维护自身合法权益。 请记住，任何行为都应在遵守法律法规的前提下进行，同时尊重他人的权利和利益。希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。