《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果劳动者与用人单位就劳动关系的终止达成一致，并且用人单位在支付了相应的经济补偿后，仍然存在不支付或少支付劳动者应得的工资的情况，这种情况可能被认为是不合理的行为。但是，具体情况还需要根据具体案件进行分析和判断。建议您详细咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。