首先，您儿子的权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而解除劳动合同。因此，如果您的儿子是因为工作原因受到伤害，有权要求单位继续支付工资。 其次，关于员工被打一事，应该立即向当地公安机关报案，并申请工伤认定。如果您认为是暴力行为引起的伤害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者委托专业的律师进行代理。 最后，建议您与工厂方面协商解决此事。如果双方无法达成一致，可以通过调解或仲裁的方式解决问题。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。