工伤,6.23出的,手部骨折,医疗费花费1千元,医院说修养一个月,200多。咨询律师工伤赔偿问题

8天前
1个律师回复
咨询我

您好,关于您的工伤赔偿问题,建议您先向用人单位或社保部门申请工伤认定,并提交相关的医疗证明和工作与受伤之间的因果关系证据。根据《工伤保险条例》的规定,如果经鉴定为伤残等级,可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等;如果构成死亡或者停工留薪期满后不能从事原工作也不能从事其他工作的,还可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等。 具体赔偿金额需要依据当地的工伤保险政策和标准来确定,您可以向专业的律师咨询,以获取更详细的解答。同时,为了保障自己的合法权益,建议在处理此类案件时保持冷静,收集充分的证据材料,以便更好地维护自身的权益。

2025-09-18 19:12:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30266今日律师解答 46944

相关推荐
我现在怀孕5个月,我在我现在的岗位干了4年多了,工作性质是文员,双休一天八小时,最近公司开始要求我们周六正常上班,不上班就罚款,想问下我有权拒绝吗 1回答
到济南做工伤复议鉴定本人不去能做吗? 1回答
学长 进厂 9月一小时 没有加班费 1回答
原先合同,我不签,他们手写了一张通知书,我签字了,我可以申请劳动仲裁吗? 1回答
中介进厂如果搬厂员工不去有补偿吗 1回答
你好律师,那如果他这时候注销公司会不会有什么影响?通过劳动仲裁还是可以吗? 1回答
你好,律师。我5月二十七号到厂里上班,在六月20号早上骑厂里的电瓶车到另外一个厂里的时候,在一个路口,背被一个三轮车把我碰到地上了,当时手摔骨折了,三轮车也跑了。这种算是工伤吗? 1回答
工伤,6.23出的,手部骨折,医疗费花费1千元,医院说修养一个月,200多。咨询律师工伤赔偿问题 1回答
我们现在是企业破产重整时期,企业不但欠已前的工资,且现在的工资也不发,说是在破产重整节段资金不能动,我们应该如何主张权益? 1回答
正式员工加班费却按劳务算合法吗每天上班12小时,174小时算底薪2100元,30小时按每小时18元,剩下所有加班费却按劳务加班算每小时13块多计算,请问这违反劳动法吗 1回答
查看更多