首先，我要强调的是，任何单位和组织都应当尊重员工的人权和基本权利，包括平等就业的权利和劳动报酬的公平分配。您所描述的情况可能涉及到雇主滥用职权的行为，这违反了劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，如果您认为自己受到了不公正对待，建议您先尝试与您的上级或人力资源部门沟通，表达自己的想法和担忧，看是否能达成共识。如果无法解决，您可以考虑通过合法途径维护自身的权益。 向劳动监察大队投诉。您可以向当地劳动保障行政部门举报该情况，由相关部门对医疗机构进行调查处理。 申请调解。向当地劳动争议仲裁委员会申请调解，以寻求非诉讼方式解决问题。 提起劳动争议诉讼。如调解不成，可向人民法院提起劳动争议诉讼，依法维护自身合法权益。 同时，作为职场人士，保持职业操守，遵守工作纪律，提高工作效率，对于提升个人职业生涯是非常重要的。希望您能够积极应对，保护好自己的合法权益。