根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，您在单位工作期间没有缴纳工伤保险费是不符合法律规定和社保规定的。 如果您需要辞职，那么按照相关规定，您的工龄应该计入养老保险缴费年限，即您在单位工作的15年工龄会作为缴费基数计算养老金待遇。但是，由于单位未为您缴纳全部10年的工伤保险费，这部分费用无法纳入到您的养老保险中来计算退休金。 为了确保您的权益得到保障，建议您与原单位进行沟通，要求其补缴剩余的工伤保险费，并且可以考虑向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。