您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，企业有以下几种情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 拖欠劳动报酬的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 如果用人单位在解除或终止劳动合同时没有履行相应的义务，如不支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决争议的有效途径，旨在保障劳动者合法权益，维护社会稳定。如果您需要具体的帮助，请提供更详细的情况和问题，我会尽力为您提供更加准确和有针对性的回答。