在劳动合同中，通常规定用人单位有权根据生产经营需要单方解除劳动合同，并且应当提前通知劳动者。如果公司以“无故”为由辞退员工，那么其行为可能构成违法解除劳动关系。 关于N+5的补偿金，这通常是基于《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，即在以下情况下，用人单位可以与劳动者协商一致后按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 未及时足额支付劳动报酬； 劳动条件恶劣、环境污染等严重影响劳动者身体健康的； 劳动合同无效或者部分无效； 被依法追究刑事责任的； 法律法规规定的其他情形。 因此，在没有充分证据证明公司有上述情形的情况下，公司单方面提出无故辞退并要求支付N+5的补偿金是不合理的。另外，公司的年终奖、年休假以及调休权益应该受到保护，不能随意剥夺。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况后再决定是否采取进一步行动。如果情况严重，您可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。