首先，我必须强调，在任何工作场所中，员工都有权享受必要的休息和福利。然而，根据中国劳动法的规定，每周工作时间不得超过44小时，而每月的总工作时间则不应超过208小时。 在这种情况下，如果您的全职工作安排导致您每周至少工作6天，每天工作12小时，并且每个月的工作时间超过了208小时，那么这种工作模式可能违反了中国的劳动法规。 此外，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当为员工提供合理的休息时间，包括年假、病假等假期，以及适当的工资补偿。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，必要时也可以考虑通过法律途径解决。 请注意，上述信息仅供参考，请在实际操作前咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。